OLLO文化的価値観
OLLO企業の全従業員行動規範高い倫理基準を維持するには、"顧客は、チームワーク、完全性、献身、情熱、そして"進歩的な4つの値を最初に準拠する必要があります。文化作品を忠実には、国家の法律に従う倫理的な企業市民として、厳格な遵守OLLO近代的な企業市民としての値を再生するための完全なゲームを作成し、顧客、サービス志向の企業
作業環境
OLLO会社の快適なオフィス環境とその従業員に提供してきました。広々としたオフィススペース、多機能なオフィス空間だけでなく、交通が便利、完全に近代的なオフィスのメリットを具体化する。
職業訓練
順序では、会社と闘うための学習組織、さまざまな取り組みを、そのうちの重要な指標のOLLO企業が作成された固定時間は、マーケティングの各1週間、定期的に、チームで先進的な管理の概念などを学んで技術開発や、その他のトレーニング。会社の従業員や顧客の文化研修の新しいスタッフを含む訓練コースの数は、誘導の訓練をし、顧客固有のトレーニング。新入社員を支援するための企業文化に新しい従業員の企業文化をカバーするために、企業研修対応、商品知識、マーケティングスキルだけでなく、製品開発の標準化のさまざまな側面。別の仕事や作業、訓練、1週間2週間後に至るまでの性質をしてください。
報酬
OLLOでは、我々は法律のみによって、ローカルの賃金基準が、準拠していないにも非常に競争力のある給与システムと性能評価システムを導入しました。市場では定期的に政権の無敵の位置Ouleiの人的資源部は、このアクショングループ"と長期的な協力へのコンサルタントの"成功等の調査結果を従業員に会社のパフォーマンスを評価するために、パフォーマンス評価、競合する会社を有効にする給与に応じて調整する。このメカニズムは、ローカルポリシーの要件よりも高くなって企業の社会保障福祉制度のすべての従業員の一連の設立は、強制社会保険及び付加的な利点が含まれます。
アマチュアの文化スタッフ
OLLO会社の従業員のため、従業員の生活も高い重要性を与え、スペアの物理的および精神的健康の重要性を知っている。ピクニック、パーティー、スポーツ大会や他の活動を含む企業を定期的に組織。
コミュニケーション
企業間や従業員の円滑なコミュニケーションチャネルがあります。その直属の上司に従業員たちの意見や提案を提出できるようにするには、指導力も高いレベルに進む自分の疑問を置くために、同社のオープンドアポリシーに従うことができます
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